30 Nützliche Sätze Für Ein Vorstellungsgespräch Auf Englisch

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Abhängig von der Art der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, und dem Dienstalter der Stelle kann das Interviewgremium aus drei bis zwölf Mitgliedern bestehen. Normalerweise ist die Zusammensetzung des Gremiums umso breiter, je älter die Position ist. Die Jobsuche kann langwierig und herausfordernd sein und sich manchmal sehr persönlich anfühlen. Hier erfahren Sie, wie Sie eine lange Jobsuche überstehen – und als Sieger hervorgehen. Was sollten Sie also fragen, wenn Sie an der Reihe sind, Ihren Interviewer zu interviewen?

  • Seien Sie ehrlich, aber bleiben Sie professionell und achten Sie auf Antworten, die den Eindruck erwecken könnten, Sie würden Ihre ganze Zeit auf etwas anderes als die Stelle konzentrieren, auf die Sie sich bewerben.
  • Im Allgemeinen haben Studien ergeben, dass die Ergebnisse mit der Theorie des Medienreichtums übereinstimmen.
  • Oftmals erhalten Bewerber eine Punktzahl, die auf ihrer Leistung während des Vorstellungsgesprächs basiert.
  • Es mag so aussehen, als wäre dies nur eine Bonusfrage, die vielleicht nicht so wichtig ist, aber tatsächlich ist sie ein wesentlicher Bestandteil des Vorstellungsgesprächs.
  • „Nun, wie Sie meinem Lebenslauf entnehmen können, habe ich einen etwas kurvenreichen Weg zurückgelegt, um dorthin zu gelangen, wo ich heute bin.
  • Ohne dass ein Manager an Ihrem Schreibtisch vorbeischaut, benötigen Sie die Fähigkeit und Motivation, Ihr Arbeitspensum in den Griff zu bekommen.

Beleidigen Sie niemals einen Lehrer, Freund, Arbeitgeber oder Ihre Universität. Denken Sie daran, Augenkontakt zu halten (was nicht bedeutet, dass Sie nach unten starren). Schreiben Sie jedoch unmittelbar danach so viel auf, wie Sie sich erinnern können, einschließlich Ihres Eindrucks, wie gut Sie es gemacht haben. Erhalten Sie großartige Inhalte wie diesen und die heißesten Jobs direkt in Ihren Posteingang.

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Darüber hinaus kann meine Vertrautheit mit der Erkennung von Trends und der Entwicklung von Lösungen für geschäftliche Herausforderungen dem Team auf verschiedene Weise zugute kommen. Insgesamt glaube ich, dass viele meiner Fähigkeiten auf diese Rolle übertragen werden und eventuelle Lücken schließen werden. Personalmanager möchten herausfinden, ob Sie eine Wachstumsmentalität haben oder nicht. Negatives Feedback ist unvermeidlich und Führungskräfte suchen nach Mitarbeitern, die verstehen, dass Kritik nichts Persönliches ist. Stattdessen möchten Sie kommunizieren, dass Sie Feedback nutzen werden, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Verwenden Sie die STAR-Methode, um eine Situation zu beschreiben, das Feedback, das Sie erhalten haben, und wie Sie es angewendet haben, um ein besseres Ergebnis zu erzielen.

Fragen Zum Gehalt

Beginnen Sie mit einer starken Aussage, aber seien Sie bereit, problematische Aspekte Ihres Lebenslaufs zu erläutern (z. B. Karriereunterbrechungen, Ausscheiden aus einem Unternehmen usw.). Konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Erfahrungen, Erfolge oder persönlichen Eigenschaften Sie zu einem starken Kandidaten machen und vermeiden Sie irrelevante Informationen. Versuchen Sie also, etwa eine Minute lang zu sprechen und relevante Informationen einzubeziehen, anstatt nur zu plaudern, und erkundigen Sie sich dann bei den Interviewern, ob sie über genügend Informationen verfügen.

In diesem Fall möchten sie Ihnen die Möglichkeit geben, etwas Positives hervorzuheben und hoffen auf Aspekte, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Um einen überzeugenden Eindruck zu hinterlassen, müssen Sie jede Frage mit Gelassenheit und Leidenschaft beantworten. Eine sorgfältige Vorbereitung ermöglicht es Ihnen, selbstbewusst und kontrolliert zu wirken und sich als idealer Kandidat zu positionieren, wenn die Konkurrenz hart ist. Zwischen Juli 2021 und Oktober 2021 blieben die Rücktrittszahlen in den USA ungewöhnlich hoch, da Millionen von Amerikanern ihre Jobs aufgegeben haben – was auch bedeutet, dass es Millionen neuer Stellen yourfirm zu vergeben gibt. Wenn Sie zum ersten Mal in den Markt einsteigen oder einfach nur etwas verändern möchten, nutzen Sie diesen Leitfaden, um sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Für Interviewer ist es am wichtigsten, festzustellen, ob Sie für die Stelle qualifiziert sind. Arbeitgeber fragen fast immer, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben oder aufgeben werden. Stellen Sie sicher, dass die Gründe, die Sie angeben, mit denen übereinstimmen, die frühere Arbeitgeber über Sie sagen, wenn sie wegen einer Referenz kontaktiert werden.

Mögliche Antwort Auf „Mit Welchen Anderen Unternehmen Führen Sie Vorstellungsgespräche?“

Wenn Sie und Steve (der Sie empfohlen hat) beispielsweise bereits zuvor zusammengearbeitet haben oder ihn bei einem Kaffee bei einem Networking-Event kennengelernt haben, erwähnen Sie dies, um sich selbst ein wenig mehr Glaubwürdigkeit zu verleihen. Wenn Steve im Unternehmen arbeitet und Ihnen vorgeschlagen hat, sich für die Stelle zu bewerben, erklären Sie, warum er dachte, dass Sie perfekt zu Ihnen passen würden. Ist Ihr beruflicher Werdegang stabil, hat er Sie auf die Stelle vorbereitet, für die Sie sich bewerben, und weisen Sie Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang auf, über die sich das Unternehmen Sorgen machen sollte?

Wir empfehlen Ihnen, eine gründliche Suche durchzuführen und die Website der Organisation, Social-Media-Profile und wichtige Literatur (z. B. Geschäfts-/Forschungsplan, klinische/Forschungs-/Finanzberichte, aktuelle Erfolge/Auszeichnungen/Finanzierungen usw.) zu lesen. Informieren Sie sich auch über Neuigkeiten, Wettbewerber, Geschichte und Chancen der Branche. Finden Sie heraus, auf welche Aspekte sie sich konzentrieren, was ihnen wichtig ist und wie sie online erscheinen? Sehen Sie sich dann noch einmal die Stellenbeschreibung der Stelle an, für die Sie in die engere Auswahl gekommen sind, und fügen Sie diese in das Gesamtbild der Organisation ein. Mit dieser Frage achten Sie darauf, welche Art von Lernkurve von Ihnen erwartet wird und wie das allgemeine Tempo des Teams ist. Wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie in den ersten, sagen wir, sechs Monaten bedeutende Erfolge erzielt haben, wird Ihnen nicht viel Zeit für die Einarbeitung zur Verfügung stehen.

Wenn Sie den Interviewer kennen, erhalten Sie Stoff für die Diskussion während des Interviews. Sie können Projekte besprechen, an denen der Interviewer zuvor gearbeitet hat, nach seinen Erfahrungen mit dem Unternehmen fragen oder über gemeinsame Bekannte sprechen. Es ist nahezu unmöglich, sich vollständig auf jede Frage vorzubereiten, da ein Personalmanager unzählige Möglichkeiten hat, seine Anfragen zu formulieren. Meine derzeitigen Teamkollegen würden mich als zuverlässig, anpassungsfähig und proaktiv beschreiben. Ich verstehe, dass ich beim Erreichen meiner persönlichen Ziele nicht weit kommen kann, wenn wir als Team nicht erfolgreich sind. Aus diesem Grund ist das Feedback meiner Teamkollegen immer wieder, dass ich ein hervorragender Teamplayer bin, der Initiative ergreift und offen für Feedback ist.

Aus der Art und Weise, wie Interviewer auf diese Frage antworten, können Sie viel lernen. Menschen, denen ihre Arbeit und das Unternehmen wirklich Spaß machen, können in der Regel mehrere Dinge nennen und klingen in der Regel aufrichtig. Aber wenn Ihr Gesprächspartner Sie mit leerem Blick anstarrt oder lange schweigt, bevor er antwortet, oder wenn die Antwort so etwas wie „Gehaltsscheck“ lautet, sollten Sie das als Warnsignal betrachten. Es mag so aussehen, als wäre dies nur eine Bonusfrage, die vielleicht nicht so wichtig ist, aber tatsächlich ist sie ein wesentlicher Bestandteil des Vorstellungsgesprächs. Ihre Fragen zeigen, wie engagiert Sie sich für die Stelle engagieren, wie viel Recherche Sie betrieben haben und natürlich auch, ob Sie sonst noch etwas wissen möchten. Dies ist Ihre Chance, den Personalchef zu beeindrucken und dafür zu sorgen, dass er sich an Sie erinnert.