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Nennen Sie nur Punkte, die für die Position relevant sind, und übertreiben Sie es nicht! Ihre Unternehmenswebsite ist ein guter Ausgangspunkt, insbesondere wenn Sie eine Karriere-/Jobseite haben. Gehen Sie die ursprüngliche Stellenbeschreibung durch und vergewissern Sie sich, dass Sie die wichtigsten Bereiche, Aufgaben, Fähigkeiten und Erwartungen in der Stellenanzeige erfasst haben.
Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind. Während Ihr Team daran arbeitet, die Unternehmenskultur und Diversity-Initiativen zu verbessern, untersuchen Sie jeden Teil des Einstellungsprozesses auf spezifische, umsetzbare Schritte. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erstellen einer Stellenanzeige, die auf Jobbörsen oder den immer geschäftigen kostenlosen Stellenausschreibungsseiten auffällt. Wenn Sie die Stellenbeschreibungen von Mitbewerbern überprüfen, nehmen Sie einige ihrer besten Ideen und integrieren Sie sie in Ihre eigenen Stellenausschreibungen. Recherchieren Sie Stellenbeschreibungen, Vergütungen und Berufsbezeichnungen von Mitbewerbern, um ein umfassendes Verständnis dafür zu bekommen, womit Sie es zu tun haben. Es ist wichtig, Ihre Gelegenheit auf einzigartige und ansprechende Weise zu verkaufen.
- Nehmen Sie auch alle Deal Breaker in die Stellenausschreibung auf.
- Und die besten und umfassendsten Leistungspakete beinhalten ein hohes Maß an Personalisierung.
- Im Jahr 2018 stellte SHRM fest, dass 70 % der Fachkräfte in der ersten Nachricht von einem Personalvermittler etwas über das Gehalt erfahren wollten.
- Sie können versuchen, Online-Keyword-Tools zu verwenden, um dies herauszufinden, obwohl sie Begriffe möglicherweise nicht auf allen Stellenbörsen indexieren.
🍻 Es verwendet professionelle Einsicht und einen Witz, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen und sie zum Lachen zu bringen. Wo jemand in fünf Jahren steht, kann man in einer Stellenausschreibung nicht definieren. Aber Sie können festlegen, wo sich jemand innerhalb eines Jahres nach Stellenantritt befinden soll. Beschreiben Sie klar definierte Leistungen, die sie in 30 Tagen, 60 Tagen, 90 Tagen, sechs Monaten und einem Jahr erreichen sollten, damit sie eine gute Vorstellung davon haben, was sie erwarten können.
Talent-lifecycle-management
Sie können sich entscheiden, Kandidaten einzustellen, die nicht alle Qualifikationen erfüllen – und das ist in Ordnung. Diese Qualifikationen sollten Ihnen helfen, mehr Kandidaten mit den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten zu gewinnen, aber sie müssen nicht in Stein gemeißelt sein. Beschreiben Sie in zwei bis drei Sätzen die Hauptaufgaben, die diese Stelle erfüllen soll. Dies soll Arbeitssuchenden helfen, die Position auf einen schnellen Blick zu verstehen. Stellenausschreibungen beschreiben, wie die Stelle aussieht, beschreiben, was Bewerber nach der Einstellung von Ihrem Unternehmen erwarten können, und geben Anweisungen zur Bewerbung. Drittens, sprechen Sie einige der Vorteile an, die der erfolgreiche Kandidat erwarten kann.
Verkaufen Sie Den Job
Zu wissen, wie man eine Stellenausschreibung schreibt, ist der Schlüssel, um die Aufmerksamkeit der besten Jobaussichten auf sich zu ziehen. Hier sind vier Schritte, die Ihnen helfen, wenn Sie sich fragen, wie Sie eine Stellenanzeige schreiben, die starke Bewerber anzieht. Die gute Nachricht ist, dass Sie mit einer starken Vorlage für Stellenausschreibungen beginnen können, die Sie für jede Stellenausschreibung Ihres Teams wiederverwenden können.
Diese Informationen sind besonders wichtig, um jüngere Kandidaten zu gewinnen, die sich eher für ein Unternehmen entscheiden, das auf Mission und Werten basiert. Stellenanzeigen können je nachdem, wo sie gepostet oder veröffentlicht werden, variieren. Wenn Sie die Anzeige auf Ihrer eigenen Website oder einer gebrandeten Job-Website veröffentlichen, haben Sie unbegrenzten Platz, um über den Job, Ihre Organisation, Ihre Unternehmenskultur usw. Andere Websites haben möglicherweise strengere Platzbeschränkungen oder -anforderungen, sodass Sie dies möglicherweise tun müssen mehrere Versionen Ihrer Stellenanzeige haben. Entfernen Sie alle zusätzlichen, unnötigen Wörter aus der Stellenanzeige des Verkäufers. Matt Krumrie ist ein Karrierekolumnist und professioneller Verfasser von Lebensläufen, der seit 15 Jahren hilfreiche Informationen und Ressourcen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber bereitstellt.
Auf diese Weise prüft der Arbeitgeber Bewerbungen für Vorstellungsgespräche. Es ist wirklich wichtig, dass die Stellenanzeige sehr deutlich macht, wie sich Kandidaten bewerben sollten und was für die Bewerbung erforderlich ist, sagt Susan Heathfield, Human Resources Expert für about.com. Sie können auf relevante Seiten auf Ihrer Website verlinken, die DEI-Ziele oder -Werte cheaperseeker.com/u/jenidejqzg zeigen. Oder Sie können einfach einen durchdachten Text einfügen, in dem Sie erklären, warum Sie gerne von Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund hören möchten, wie es Spotify tut. Ziel ist es, den Kandidaten davon zu überzeugen, dass DEI in Ihrem Unternehmen kein nachträglicher Einfall ist.