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Fassen Sie sich kurz und schicken Sie Bewerber auf die Website, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. Eine Stellenbeschreibung sollte eine detaillierte – wenn auch etwas trockene – Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Erwartungen an eine Stelle sein, die ein Unternehmen intern nutzt. Eine Stellenausschreibung soll Bewerbern Ihr Unternehmen, Ihr Team, Ihren Standort und all die Dinge verkaufen, die die Arbeit für Sie großartig machen. Kandidaten, die eine Stellensuche durchführen, können sich wöchentlich Hunderte von Stellenausschreibungen ansehen.
Ihnen fehlt eine unverzichtbare Zutat, die als Make-or-Break-Faktor fungieren kann. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die zusätzlichen Vorteile der Arbeit im Unternehmen Ihres Kunden in Anspruch nehmen. Der Ton, den Sie in Ihrer Stellenanzeige verwenden, ist sehr wichtig. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige für gezielte Stellensuchende sichtbar ist. Sie sollten sicherstellen, dass Sie alle Aufgaben eintragen, die von dem potenziellen Mitarbeiter erwartet werden.
- Eine gut gestaltete Stellenausschreibung kann den Unterschied ausmachen, ob Sie durchschnittliche Talente anziehen oder die Besten anziehen.
- Sie denken vielleicht, dass das Schreiben einer kurzen Beschreibung des Unternehmens, Details der Stelle und der Anforderungen den Inhalt Ihrer Stellenanzeige vervollständigen würde.
- Die Kernmission, Vision und Werte Ihres Unternehmens sind grundlegend für Ihre Unternehmenskultur.
- Standorte Mit mehr als 90 Standorten im ganzen Land finden Sie ein lokales Team, das die Region kennt und durch die Kraft einer nationalen Präsenz unterstützt wird.
- Da dies oft die Einführung eines Kandidaten in Ihr Unternehmen ist, ist es für Arbeitssuchende äußerst wertvoll, also denken Sie sorgfältig darüber nach, wie Sie es formulieren.
Trotzdem sollte Ihre Stellenausschreibung die erforderlichen Fähigkeiten und Aufgaben für eine Rolle beschreiben. Aber sie sollten so präsentiert werden, dass sie bei potenziellen Kandidaten Anklang finden und sie dazu bringen, für Sie zu arbeiten. Der letzte große Abschnitt Ihrer Stellenanzeige erweitert Ihren Elevator Pitch, um detaillierter zu beschreiben, wofür ein erfolgreicher Kandidat verantwortlich ist, falls er eingestellt wird. Verwenden Sie in diesem Abschnitt aktive Sprache, um Doug für das, was er tun wird, zu begeistern.
Erfolgsbeispiele
Eine Vorlage für Stellenausschreibungen wird zur Ausschreibung von Stellen verwendet und hilft, sie im gesamten Unternehmen zu standardisieren. Eine gute Vorlage sollte Dinge auflisten, die großartige Kandidaten anziehen, anstatt nur relevante Anforderungen und Qualifikationen aufzulisten. Stellenausschreibungen werden auch als Stellenanzeigen, Ausschreibungen, Stellenanzeigen oder Stellenanzeigen bezeichnet. Sie sollten auf jeden Fall zuerst eine gründliche Stellenbeschreibung entwickeln, da diese von Ihnen und Ihrem Team während der gesamten Zeit eines Mitarbeiters in dieser Rolle als internes Tool verwendet wird.
Mitarbeiter Fragen
Das bedeutet nicht, dass Sie im Namen der Transparenz lange Stellenausschreibungen erstellen sollten. Wenn Sie jedoch mehr Kandidaten dazu bewegen möchten, sich auf Ihre Stellenangebote zu bewerben, müssen Sie einige Details über die Stelle und das Unternehmen angeben. Beim Verfassen einer Stellenbeschreibung sollte jeder Abschnitt der Stellenausschreibung auf ein bestimmtes Ziel zugeschnitten sein. Dies wird dazu beitragen, eine effektive Stellenausschreibung zu erstellen, die die besten Talente anzieht.
Wie viele Jahre Sie im Geschäft sind, wie lange Mitarbeiter bleiben, interessante Kunden oder Projekte, Ausrüstung, die Bewerber begeistern wird, Auszeichnungen und Fakten zur Arbeitskultur, die sie interessieren werden. Das Hinzufügen eines Links zu dieser Seite in Ihrer Stellenbeschreibung würde den Kandidaten ein besseres Verständnis Ihres Unternehmens vermitteln. Schreiben Sie die Stellenbeschreibung so, dass die richtigen Kandidaten sich einen typischen Tag im Büro vorstellen können. Denken Sie jedoch daran, dass eine Stellenausschreibung für einen potenziellen Mitarbeiter oft der erste Kontakt mit Ihrem Unternehmen ist. Ob Sie es glauben oder nicht, Ihre Stellenbeschreibung kann Voreingenommenheit zeigen und großartige Kandidaten abschrecken. Durch die Verwendung von Jargon, geschlechtsspezifischer Sprache, kulturspezifischen Ausdrücken und Insidersprache.
Zu diesem Zeitpunkt hat Doug Ihr Unternehmen kennengelernt, war von Ihrem Elevator Pitch für die Stelle angezogen worden und hat sich im Abschnitt mit den Stellenanforderungen vorab geprüft. Wenn er immer noch ein gutes Gefühl in Bezug auf seine Aussichten auf diesen Job hat, wird Doug wahrscheinlich ein bisschen mehr über den Job wissen wollen. Diese Unternehmensbeschreibung umreißt klar die Werte, Ziele und Visionen der Organisation. Die Leser erhalten einen klaren Einblick in das Gesamtziel des Unternehmens und wie sie dorthin gelangen wollen.
Listen Sie Die Bevorzugten Formalen Qualifikationen Auf
Die Terminologie für jeden Abschnitt kann unterschiedlich sein, aber sie beziehen sich alle auf dieselben Kernkomponenten. Viele Organisationen stellen fest, dass ehemalige Praktikanten die beste Quelle für Einstiegsjobs sind, insbesondere wenn Lebensläufe für die Bewertung neuer Absolventen nicht viel nützen. Wenn Sie ein effektives Praktikumsprogramm haben, das Mentoring betont, werden Ihre Praktikanten nicht... Sind Sie daran interessiert, Ihre eigene virtuelle Karrieremesse zu veranstalten, benötigen aber zuerst ein paar weitere Informationen? Steigende Volatilität und Wettbewerb haben die Art und Weise, wie Sie Talente finden, dramatisch verändert. Fernarbeit hat die Art und Weise, wie Sie einstellen, verändert.
Identifizieren Sie jede Aufgabe, die erforderlich ist, um einen Zweck zu erreichen. Sie listen alle Rollenaufgaben und -zwecke auf, um den Kandidaten einen vollständigen Überblick über die Position zu geben. Am Ende dieses Abschnitts sollten die Kandidaten eine klare Vorstellung davon haben, wie ein typischer Arbeitstag aussehen könnte – und ob sie gut passen würden. Aufbau von Beziehungen, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt beruhen, und Behandlung unserer Teammitglieder wie Familienmitglieder. Wir suchen eine Person, die Prospektions- und Verkaufsziele planen und erreichen und gleichzeitig allen Kunden ein erstklassiges Erlebnis bieten kann, das die Marke des Unternehmens stärkt. Wir brauchen jemanden, der Käufer vorqualifizieren, die Bedürfnisse von Verkäufern verstehen und Verkäufe zu einem effektiven Abschluss verhandeln kann.
Teilen Sie das Aufwärtspotenzial für die Position mit Ihrer Vergütung. Darüber hinaus ist der zweite Filter, den Bewerber bei der Online-Suche nach Jobs verwenden, der, wie viel sie jährlich verdienen möchten. Denn was ist das attraktivste Gehalt, das ein Leistungsträger erwarten kann? Wenn es sich um eine provisionsbasierte Position handelt oder es eine Bonusstruktur gibt, fügen Sie Formulierungen wie „XX,XXX $ nach Plan Provision“ oder „XX,XXX $ inklusive Basisbonus“ hinzu. Was soll ein qualifizierter Bewerber bereits haben oder wissen, wenn er sich bewirbt?
Schließen Sie eine Mischung aus messbaren und abstrakten Zielen ein. Beispielsweise könnten die Ziele für http://www.celtras.uniport.edu.ng/profile/grufusvpsf/ eine Stelle als Rechtsanwaltsfachangestellter eine minimale Fehlerquote in Rechtschreibung und Grammatik sowie das abstraktere Ziel, Kunden einen höflichen Service zu bieten, umfassen.
Ein Stellenprofil ist die Gliederung oder Übersicht einer Position, während eine Stellenbeschreibung eine schriftliche Erklärung des Stellenzwecks, der Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist. Sehen Sie sich unsere Liste der 42 Top-Jobsuche-Websites an, um festzustellen, welche für Ihre Stelle am besten geeignet ist. Sie möchten, dass ein Kandidat die gesamte Stellenbeschreibung liest, wecken Sie also sofort sein Interesse. Jede Anzeige muss mit einer prägnanten Beschreibung oder Übersicht der Rolle beginnen. Es sollte bissig und überzeugend sein – ergänzen Sie dies nur mit den Vorteilen für das Gesamtbild.
Definieren Sie in einfacher Sprache, was für Ihre Rolle unbedingt erforderlich ist, damit potenzielle Kandidaten keine Verwirrung stiften. Dann können Sie die Dinge hinzufügen, die nicht unbedingt erforderlich sind, aber möglicherweise von Vorteil sind. Eine großartige Stellenanzeige weist jede einzelne dieser Eigenschaften auf. Verwenden Sie diese als Checkliste, wenn Sie Ihre nächste Anzeige erstellen.